Condiciones

JUEGO LIMPIO - CAMPEONES 1A

✨ Cada empleado inicia con 5 estrellas.
A partir de hoy, cada acción cuenta para sumar, mantener o recuperar estrellas.
Lo importante: crecer como equipo, no castigar.

🧪 Versión de ensayo – Este sistema podrá ajustarse para construir juntos el mejor modelo de reconocimiento.

🗂️ Asignación de Tarjetas

Las tarjetas pueden ser entregadas por:
• Dirección
• Auxiliar de Calidad
• Jefe de Producción

✔️ ¿Cómo se asignan?

1. Jefe de producción + calidad/dirección

El jefe de producción puede entregar la tarjeta directamente
o coordinar con calidad/dirección antes de asignarla.

2. Un empleado postula a otro compañero

La postulación se valida con el jefe de producción o calidad.
Ejemplo: “Mi compañero me ayudó con buena actitud a terminar mi labor.”

3. Auto–reporte de buena acción

Un empleado puede reportar su propia acción para revisión.
Se valida por producción, calidad o dirección.
Ejemplo: “Mejoré mi proceso o propuse una idea que terminó siendo aplicada.”

4. Calidad reporta conductas destacadas

Reconoce buenas prácticas, higiene, prevención de riesgos o apoyo extra.

Todas las tarjetas deben comunicarse de forma clara, respetuosa y específica.

Para empezar:

Cada persona empieza con 5 estrellas.
Las estrellas se pueden ganar, mantener o perder según comportamientos diarios.
Los líderes reportarán las situaciones válidas y el sistema se actualizará semanalmente.
Tendremos reconocimientos especiales por votación del equipo.
El objetivo es aprender, mejorar y trabajar unidos… no solo dar llamados de atención.

⭐ Formas válidas para ganar estrellas

🟩 Tarjeta Verde – Actitud 1A

Valor: +2 estrellas

Reconoce acciones extraordinarias que aportan al equipo, la calidad, la seguridad o la mejora continua.

Ejemplos:

1. Ayudar a un compañero sin que se lo pidan.

2. Reportar riesgos, fugas o peligros antes de que generen un problema.

3. Proponer una mejora que sea aplicada.

4. Mantener impecable el área de trabajo.

5. Enseñar buenas prácticas a otros y detectar oportunidades de mejora.

6. Mantener el área de trabajo limpia evitando afectar el lugar de otros, así:

• No escurrir agua de los chorizos en el piso

• Dejar la cava limpia y en el lugar indicado

• Dejar el balde limpio cuando cuentan los chorizos para devolver

• Tirar la basura dentro de la caneca y no dejarla por fuera

• Lavar el lava platos cuando lo ensucien

🟨 Tarjeta Amarilla – Alerta de mejora

Valor: –1 estrella

Advierte conductas que requieren atención, sin sanción formal inmediata.

Ejemplos:
• Llegar tarde.
• Dejar zonas sucias o desordenadas.
• Hacer tareas sin cuidado o sin ganas.
• Dejar utensilios fuera de lugar.
• Ignorar instrucciones de calidad.
• Hacer comentarios que afecten el ambiente laboral.

🟥 Tarjeta Roja – Riesgo grave para la calidad

Valor: –2 estrellas

Aplica cuando la acción compromete inocuidad, seguridad, calidad del producto o convivencia.

Ejemplos:
• Entrar a planta sin cofia, tapabocas o uniforme limpio.
• Saltarse un procedimiento de lavado de manos o limpieza.
• Manipular producto sin higiene.
• Negarse a apoyar en cierre o limpieza.
• Distraer a otros para evitar trabajar.
• Faltar al respeto o discutir de forma agresiva.

⭐ Reconocimientos semanales (votación del equipo)

Cada uno suma +1 estrella:

🏅 El compañero con mejor energía
Alegre, positivo y mejora el ambiente.

🧼 El campeón de la limpieza
Atención al detalle, orden y cuidado del espacio.

🤝 El compañero más colaborador
Siempre dispuesto a apoyar, resolver y trabajar en equipo.

🎯 Retos o preguntas semanales en el grupo
Participar y responder correctamente también puede otorgar +1 estrella individual.

⭐ Estrella adicional por logros de toda la fábrica

🌟 +1 estrella para cada persona del equipo si se cumple:
• El inventario sale bien.
• No hay quejas por faltantes/sobrantes de domiciliarios.
• No hay reclamos de clientes por calidad, salida o tamaño del producto.

⚠️ Nota importante:
No buscamos ocultar errores.
Queremos manejarlos de forma honesta, aprender de ellos y mejorar procesos.
Está prohibido ocultar problemas para ganar estrellas o alterar información.

⭐ Actualización y revisión

• Las estrellas se revisan y actualizan una vez por semana.
• Este sistema está en prueba y será ajustado para garantizar justicia y motivación.

🎁 Premios

Los premios se entregan al cierre de mes según el total acumulado.

🏅 Mayor número de estrellas
→ El empleado elige un premio entre los disponibles.

(Los premios pueden variar según la etapa de la campaña.)

🔄 Regla especial de desempate

• Si hay empate: se hace trivia, mini–reto o dinámica rápida.
• Quien gana el desempate elige el premio.
• La semana siguiente, todos inician con 5 estrellas menos los empatados que no ganaron: ellos inician con 7 estrellas como reconocimiento a su desempeño.

📊 Puntuación

• Cada empleado podrá ver sus estrellas en el botón puntuación.
• Se actualiza semanalmente.
• Cada quincena inicia un nuevo conteo de estrellas ganadas
• Al final de la quincena se hace el corte para los premios.

🛑 Convivencia con el Reglamento Interno

Esta campaña complementa, pero no reemplaza, el reglamento.

Tener muchas estrellas o tarjetas verdes no exime de sanciones cuando una falta afecte la operación, la seguridad o la inocuidad del producto.

🔍 Transparencia

• Ninguna tarjeta puede ser ocultada, borrada o alterada.
• Las tarjetas verdes y sus razones pueden compartirse abiertamente.
• Tarjetas amarillas y rojas se manejan directamente con el empleado.
• En los listados aparecerán solo como conteo, sin detalles públicos.

Esto protege la dignidad de todos y refuerza la cultura de reconocimiento.